Legal Opinion

Zayas Rodríguez v. Puerto Rico Telephone Co.

Supreme Court of Puerto Rico

Decided June 10, 2016No. Número: CC-2014-127PublishedCited by 12 opinions

1Opinion of the Court

La Jueza Presidenta Oronoz Rodríguez

emitió la opinión del Tribunal.

En esta ocasión debemos interpretar la Ley Núm. 180-1998, según enmendada, conocida como la Ley de Salario Mínimo, Vacaciones y Licencia por Enfermedad de Puerto Rico, 29 LPRA sec. 250 et seq. (Ley Núm. 180). Específicamente, nos corresponde determinar si la referida ley obliga a un patrono privado a liquidar el balance acumulado de licencia por enfermedad una vez el empleado cesa definitivamente sus labores en la empresa.

Atendidos los planteamientos de ambas partes, resolve-mos que la Ley Núm. 180 no impone dicha obligación.…

2Cases cited7 opinions

  1. Hilton Hotels International, Inc. v. Junta de Salario MínimoSupreme Court of Puerto Rico · 1953
  2. Dorante v. Wrangler of P.R.Supreme Court of Puerto Rico · 1998
  3. Junta de Relaciones del Trabajo de Puerto Rico v. Junta Administrativa del Muelle Municipal de PonceSupreme Court of Puerto Rico · 1988
  4. Sucesión Álvarez Crespo v. PierluisiSupreme Court of Puerto Rico · 2000
  5. Junta de Relaciones del Trabajo v. Vigilantes, Inc.Supreme Court of Puerto Rico · 1990

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3Cited by12 opinions

  1. JJJ Adventure, LLC v. Consejo de Titulares del Condominio Adaligia; Aseguradora XSupreme Court of Puerto Rico · 2025
  2. Cordero Vargas v. Pérez PérezSupreme Court of Puerto Rico · 2017
  3. Rodríguez Figueroa v. Centro de Salud Mario Canales TorresolaSupreme Court of Puerto Rico · 2017
  4. Reyes Berríos v. ELASupreme Court of Puerto Rico · 2024
  5. Cabrera Rodríguez y otros v. Integrand Assurance Company y otrosSupreme Court of Puerto Rico · 2025

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